如何讓新人更好、更快地融入企業(yè)，激活年輕力量、激蕩企業(yè)發(fā)展，是嘉欣絲綢人才發(fā)展與培養道路上的持續探索與創(chuàng )新。

新人招得進(jìn)、留得住、發(fā)展好，是傳承嘉欣絲綢文化的關(guān)鍵。為了讓新員工得到完整、全面、細心的工作指導，股份公司人力資源部創(chuàng )新發(fā)展企業(yè)傳統師徒制，既保留企業(yè)傳統文化又為傳統制度增添新活力。

9月15日下午，在本部師帶徒交流會(huì )上，全新的《嘉欣絲綢師帶徒實(shí)施辦法》正式發(fā)布。來(lái)自各部門(mén)的師傅代表們，在交流中分享經(jīng)驗，取長(cháng)補短，共同進(jìn)步。

在聆聽(tīng)師徒制宣導、師傅經(jīng)驗分享后，徐總強調：師傅們要意識到，一聲“師傅”是一份信任，是一份責任；面對新人，要多點(diǎn)耐心、多點(diǎn)寬容，營(yíng)造良好氛圍，共享快樂(lè )工作；培養新人，要有規劃、有要求、更要把握節奏、樂(lè )于分享；

與時(shí)俱進(jìn)，持續完善“師帶徒”，讓新人培養有跡可循，有章可依；真正踐行“招得進(jìn)、留得住、發(fā)展好”，充分挖掘新員工潛力；以員工發(fā)展推進(jìn)公司發(fā)展，以公司發(fā)展點(diǎn)亮員工未來(lái)！