以人為本

嘉欣絲綢本著(zhù)“以人為本”的理念，在管理過(guò)程中以人為中心點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，圍繞著(zhù)激發(fā)和調動(dòng)員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng )造性展開(kāi)人才發(fā)展與培養體系設計，以實(shí)現員工與公司的共同成長(cháng)。

把“以人為本”的理念融合到公司管理制度中，通過(guò)設定清晰的人才培養目標、人才培養標準，進(jìn)行人才的評估選拔，結合多方位的人才培養途徑，來(lái)進(jìn)行人才的開(kāi)發(fā)和培育工作，并將企業(yè)文化與人才培養機制充分結合。

集團每年組織大型技能比武活動(dòng)、職業(yè)技能培訓等，圍繞員工興趣組織好各類(lèi)文體活動(dòng)和非職業(yè)技能類(lèi)培訓，圍繞弘揚工匠精神及樹(shù)立員工創(chuàng )新意識，發(fā)動(dòng)各企業(yè)、部門(mén)組織操作比武、管理改善等活動(dòng)。